人力资源总监

招聘与人才管理 制定和实施招聘策略，吸引区块链领域的技术和非技术优秀人才。 负责招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用管理。 建立并维护技术与运营岗位的人才库，满足公司快速发展的需求。 员工入职与培训 设计并执行新员工入职计划，帮助员工快速融入团队和了解公司文化。 组织专业技能培训与员工发展项目，提升团队竞争力。 定期开展员工满意度调查，优化员工体验与工作环境。 人力资源运营 负责日常 HR 工作，包括薪资管理、员工福利、劳动合同及合规事务。 制定并优化人力资源政策，确保符合马来西亚劳动法要求。 管理员工数据，确保信息的准确性和及时更新。 绩效管理与文化建设 协助建立员工绩效评估体系，推动员工职业发展和团队目标达成。 策划并组织团队建设活动，营造积极、高效的工作氛围。 提供员工关系支持，及时解决员工问题，维护和谐的工作环境。 行业相关支持 跟踪 Web3 和数字货币行业动态，协助制定符合行业特点的人力资源策略。 支持远程团队的管理，策划虚拟团队建设活动，促进全球团队协作。

拥有 3-5 年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理及人力资源运营。 有数字货币、区块链或互联网科技公司 HR 相关经验者优先。 技能要求 流利的英文能力，具有优秀的书面与口头沟通技巧。 熟悉马来西亚劳动法及当地人力资源合规要求。 熟练使用人力资源管理工具及远程协作工具（如 Slack、Notion、Trello 等）。 个人素质 对数字货币、区块链或加密货币行业有兴趣或基本了解。 具有较强的责任心和解决问题能力，能够适应快速变化的工作环境。 拥有良好的跨文化沟通能力，能与全球团队高效合作。 职位亮点 国际化团队：与全球顶尖的 Web3 专业人士协作，共同推动行业创新。 职业发展机会：深入参与数字货币交易所的全球化运营，拓展专业技能。 灵活办公：支持灵活的办公时间和地点安排，适应 Web3 时代的工作模式。

薪资福利：$1,000 - $2,000/月，根据经验和能力评估。