招聘

1 理解业务,拆解需求:与业务负责人、HRBP Head 对齐岗位画像、优先级和节奏,把模糊需求变成可执行的搜寻策略。 2 多渠道寻访:通过 LinkedIn、Telegram、X、社区、内推、猎头等渠道主动寻访,覆盖工程、产品、设计、运营等方向,不只依赖被动投递。 3 初筛与推荐:按团队流程做初筛沟通,判断动机、沟通表达和岗位匹配,对每一份推荐的简历负责,附上判断依据。 4 过程管理与候选人体验:跟进面试安排、反馈、Offer 沟通和入职,降低候选人流失。 5 数据与复盘:及时更新招聘进度,每周向 HRBP Head汇报进展、卡点和风险,基于面试官反馈复盘寻访策略。 6 人才库与雇主品牌:持续积累行业人脉和人才库,参与雇主品牌建设。 7 英文沟通:与海外候选人沟通,参与英文面试的安排和跟进。

1 至少1年以上互联网行业招聘经验,有独立负责岗位从寻访到 Offer 的完整经验 2 有研发岗位招聘经验 3 #英语 口语流利,能与海外候选人顺畅沟通 4 沟通表达和判断力强,能快速识别候选人动机与匹配度 5 对数据敏感,能用数据说明招聘进展和问题 加分项 1 有 Web3 / 加密行业招聘经验,熟悉相关人才圈层 2 有猎头经验,擅长主动寻访和说服候选人 3 有海外或跨时区团队协作经验