人力资源经理/主管

1、负责公司人才引进、人员招聘； 2、负责公司行政、人事政策制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行； 3、融入业务团队，深入了解业务领域人员发展状况，识别与诊断业务人才发展和团队发展方面的问题，定期针对业务团队情况提出改进报告； 4、关注业务部门关键人才的融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助CEO进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，确保公司文化在所属业务领域落地。 6、与各部门深入沟通，制定公司OKR考核体系，并推进落地与执行，定期进行绩效反馈； 7、公司行政管理，包括但不限于办公场地、固定资产、团队活动等。

1、统招本科以上学历，985、211优先；熟练使用招聘渠道，精准理解JD并索引人才； 2、熟练使用OKR管理工具 3、良好的英语沟通能力，抗压力强； 4、有BP相关经验； 5、性格开朗大方，有团队管理经验。 6、海外身份

1、老板风趣幽默，团队氛围好 2、股权/期权激励 3、灵活的办公时间