人力资源经理/主管

人力规划与培训： 根据公司 2025 年加速商业化的战略目标，制定并执行全面的人力资源战略规划。 结合行业趋势和公司业务发展需求，设计人才规划和组织发展方案，为公司高层提供专业的HR建议。 设计并实施中高层管理者和关键岗位员工的培训项目，提升团队的管理和专业能力。 组织发展与招聘： 梳理并优化现有组织结构，推动部门职能和流程的完善，确保高效的决策和执行机制。 针对公司在加速商业化过程中可能出现的组织变化，提供及时的变革管理支持与方案。 设计并执行人才招聘策略，重点聚焦高端或稀缺岗位的招募，帮助公司拓展并储备关键人才。 绩效与激励机制： 构建并优化公司绩效考核体系、薪酬激励机制和福利体系，确保公司在行业中的竞争力。 定期组织绩效沟通与反馈，促进员工成长与发展，助力业务目标的达成。

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 有海外留学或跨文化工作经验者优先考虑。 工作经验： 至少 3 年在快速发展或创新型公司（如互联网、Crypto、区块链、科技金融等）担任人力资源负责人或高级经理的经验。 具备从零到一搭建或重塑 HR 体系，并成功推动公司组织升级的实际经验。 专业能力： 熟悉人力资源全流程管理，具备较强的战略思维和执行力。 具备组织发展、人才招聘、绩效管理等领域的深入知识和实践经验。 良好的沟通能力和团队合作精神，能在多变的环境中快速适应并提供有效解决方案。

1.有竞争力的薪资：根据岗位和个人经验提供具有市场竞争力的薪资，定期薪资调整和绩效奖励。 2.完善的社会保障：五险一金保障措施，为员工提供全方位的保障。 3.带薪休假：包括法定节假日、年假、病假及公司福利假期，确保员工的工作与生活平衡。 4.弹性工作制：支持远程办公和灵活工作时间，帮助员工提高工作效率与生活质量。 5.员工成长与培训：定期提供内部培训、外部学习机会和职业发展支持，帮助员工不断提升自我。 6.团队活动与福利：定期组织团队建设活动、公司聚餐、节日礼品等，营造愉快和谐的工作氛围。